Chez WELONG, nous pensons que le succès durable d'une entreprise repose non seulement sur l'excellence de la fabrication, mais également sur la croissance, le bien-être et le dévouement de nos collaborateurs. Notre conférence de mi--année 2026 a réuni des collègues pour une journée complète d'apprentissage, de réflexion, de reconnaissance et de collaboration, renforçant ainsi notre engagement en faveur de l'amélioration continue et du développement à long terme-.
La conférence a débuté par un séminaire sur le bien-être en médecine traditionnelle chinoise (MTC), soulignant l'importance de la santé des employés et de l'équilibre entre vie professionnelle et privée. La session a présenté des approches pratiques pour maintenir le bien-être physique et mental-, en encourageant des habitudes saines qui soutiennent à la fois la vie personnelle et la performance professionnelle. Alors que le bien-être des employés- continue d'être un élément essentiel de notre culture d'entreprise, le séminaire reflète l'investissement continu de WELONG dans la création d'un lieu de travail sain et durable.
Dans l'après-midi, les chefs de service ont présenté leurs bilans d'activité semestriels-. Chaque présentation était axée sur les réalisations, les performances opérationnelles, les enseignements tirés et les priorités pour le second semestre 2026. En partageant ouvertement les progrès et les défis entre différentes équipes, la conférence a renforcé la communication, amélioré la compréhension interfonctionnelle et aligné tout le monde sur des objectifs commerciaux communs.
La reconnaissance des contributions exceptionnelles a été l’un des moments forts de la conférence. Lors de la cérémonie de remise des prix de mi--année 2026, WELONG a honoré les employés et les équipes pour leur excellence en matière de performances, d'innovation, de collaboration et d'engagement client. Les lauréats ont partagé leurs expériences, tandis que les gagnants de la deuxième saison du programme de gestion de la santé ont également été récompensés, reflétant l'attention continue de l'entreprise sur le bien-être des employés et le développement durable.
La conférence s'est terminée par un atelier collaboratif qui a encouragé les employés de différents départements à partager des idées pour améliorer l'efficacité, la qualité et la satisfaction client. Le président Wang a ensuite prononcé un discours liminaire, exprimant sa gratitude pour le dévouement de l'équipe et décrivant les priorités pour le second semestre 2026. La journée s'est terminée par un barbecue et une variété d'activités de consolidation d'équipe, offrant aux collègues l'occasion de renforcer les liens et de célébrer leurs réalisations communes.
Alors que WELONG continue de servir ses clients du monde entier, nous restons déterminés à créer un lieu de travail où les gens s'épanouissent, l'innovation s'épanouit et la qualité passe avant tout. Ensemble, nous espérons obtenir des succès encore plus grands au cours du second semestre 2026.
