Xi'une Chine- 24-25 juillet, 2025- Welong a tenu son très attendu2025 Rencontre en milieu d'année et retraite de consolidation d'équipePlus de deux jours dynamiques remplis de collaboration, de créativité et de célébration.
Jour 1: Construction et célébration de l'équipe en plein air
Le premier jour,24 juillet, était dédié aux activités de consolidation d'équipe et de plein air conçues pour favoriser la communication, la coopération et l'esprit d'équipe plus forts. Les employés étaient divisés enquatre groupes, coup d'envoi de la matinée avec des jeux de brise-glace amusants et engageants tels que"Blossom de pêche"et"Tower Building Challenge". Ces jeux ont encouragé la pensée créative et la résolution collective des problèmes.
Dans l'après-midi, l'accent est passé à unPerformance de tambour aérobiesession. Chaque équipe a sélectionné une chanson et a chorégraphié une routine de danse pour correspondre au rythme, combinant de la musique, du mouvement et du travail d'équipe dans une confrontation de groupe. L'atmosphère était remplie d'énergie, de rires et de fierté de l'équipe alors que chaque groupe était en concurrence dans un tour pk (knockout de performance).
La journée s'est terminée par un inoubliableBarbecue et fête de joie en soirée, où des collègues se sont détendus, ont partagé des histoires et ont célébré la camaraderie construite tout au long de la journée sous le ciel ouvert.
Jour 2: Réunion de l'entreprise de milieu de l'année
Sur25 juillet, le formelRéunion d'entreprise de milieu d'annéea eu lieu, en se concentrant sur la réflexion, la reconnaissance et la planification des mois à venir. L'ordre du jour a été divisé en quatre sections clés:
1.Rapports départementaux- Représentants duVentes, technique, qualité, finance et administrationLes départements ont chacun présenté des résumés détaillés de leur travail au premier semestre, ainsi que des stratégies et des objectifs pour le second semestre de 2025.
2.Cérémonie de remise des prix- Des individus et des équipes exceptionnels ont été reconnus pour leurs contributions et leurs performances, mettant en évidence la culture d'excellence et d'encouragement de Welong.
3.Distribution des cadeaux d'examen d'entrée au collège- Dans le cadre de l'initiative de soins aux employés de Welong, l'entreprise a distribué des cadeaux spéciaux aux employés dont les enfants ont récemment prisExamen d'entrée au collège (Gaokao), montrant un soutien à leurs familles pendant cette période importante.
4.Le discours de clôture du président Wang- L'événement s'est terminé par un discours motivant et tourné vers l'avantPrésident Wang, qui a reconnu le travail acharné de chacun et a partagé la vision et les objectifs de l'entreprise pour le reste de l'année.
Cette retraite de deux jours a non seulement augmenté le moral de l'équipe, mais a également renforcé l'engagement de Welong à créer un environnement de travail favorable, dynamique et très performant. Avec l'unité et une orientation stratégique claire, toute l'équipe est sous tension et prête à relever les défis et les opportunités de la seconde moitié de 2025.
