En septembre 2021, l'équipe Welong a tenu une réunion de consensus culturel de deux jours sous la direction de deux enseignants.
Après l'introduction du professeur, tous les membres ont été divisés en quatre groupes. Chaque groupe a reçu un nom de groupe enthousiaste et un excellent chef de groupe a également été sélectionné, qui serait chargé de diriger le groupe dans l'apprentissage et la production au cours des deux prochains jours.
Au cours de la réunion de deux jours, quatre groupes ont eu beaucoup de discussions. Tout le monde a activement participé et partagé ses opinions, le consensus a été atteint : nom de marque Welong, positionnement stratégique, slogan publicitaire, mission, vision et valeurs (basé sur l'honnêteté, rester professionnel, bénéfice mutuel, plein de passion, aller de l'avant, actif et résultat net ) ont été générés. La direction du développement de l'entreprise a été confirmée, chaque membre travaillera sous cette direction.
Chacun est créateur des valeurs de Welong, et chacun d'eux a apporté sa propre contribution à Welong ! Je souhaite que l'équipe WELONG soit meilleure à l'avenir!
